製造業などの実際の現場・職場の写真などを供覧し、人間工学に基づくチェックポイントを参考にして、グループワークによる実習を通じ、実際に職場巡視を行う際のポイントを学習します。

現在日本の労働人口は6,900万人とも言われる一方で、その高齢化も指摘されています。故に、企業にとって社員の健康が経営の業績に大きく関わりがあることが周知され、各社は独自で社員が健全に仕事をできる環境づくりに力を入れています。安全衛生委員会等での取組の一環として注目されているのが歯科保健アプローチです。特定健診・特定保健指導や、今後将来的に施行が検討されている国民皆歯科健診など、健診事業における歯科の重要性が高まっており、企業は健康施策の一環として歯科保健に関するアプローチを模索していると良く耳にするようになりました。今回は最近の歯科医療の動向と職域における口腔ケアやその実践例などを交え、歯科保健アプローチが働く人への健康にどのように寄与しているのか、皆様と情報の共有を図っていきたいと思います。

治療と仕事の両立支援を進めていく上での産業医としての関わり方や留意事項等についてお話しします。また、一般病院での取組事例等についてご紹介します。

職場におけるメンタルヘルス対策について、２名の講師が臨床医・産業医それぞれの立場からお話しします。講師による掛け合いも交えながら、簡単なワークを取り入れた実地形式で進めます。

糖尿病患者へのエンパワーメントアプローチを用いた栄養指導について、先行研究から具体的な方法や実践、および評価についてお話します。また、特定保健指導等への活用の実際についてお話します。

ストレスチェック制度は、労働安全衛生法に基づき、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的として導入された制度で、法令で５０人以上の事業場は実施義務があります。本研修では、事業場でストレスチェック制度導入に向けての基礎知識とポイントについて解説します。

今回は、ソリューションフォーカストアプローチの応用編として、実践で使用できるよう事例を活用して相談や面接方法を習得し、その他の手法などを加えながら学びます。

治療と仕事の両立支援を進めていく上での産業医としての関わり方や留意事項等についてお話しします。また、一般病院での取組事例等についてご紹介します。

最初に面接のつまずき原因を探り、次に話のすすめ方をエクササイズで体験してもらいます。終わるころには上達へのス テップが見通せることが目標です。ぜひご参加ください。

南海トラフ地震を見据えた職場の減災ケアの創出について、現在研究中の知見なども盛り込んでお話しします。産業スタッフの皆様からの事前質問を募集します。

がんへの正しい知識を持ち、日ごろから備えるための「大人のためのがん教育」と、近年当協会が取り組み始めた健診受診後の職域フォローアップ活動についてお話します。