労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行）

「こうちさんぽメールマガジン」2009.1月号より

「労働基準法の一部を改正する法律」（平成20年法律第89号）が平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。

（中小企業については、当分の間、適用が猶予されます）

1か月に60時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が、現行の25%から50%に引き上げられます。
割増賃金の支払に代えた有給の休暇の仕組みが導入されます。
事業場で労使協定を締結すれば、1か月に60時間を越える時間外労働を行った労働者に対して、改正法による引き上げ分（25%から50%に引き上げた差の25%分）の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与することができます。
労働者がこの有給の休暇を取得した場合でも、現行の25%の割増賃金の支払は必要です。

（企業規模にかかわらず、適用されます。）

「時間外労働の限度基準」（平成10年労働省告示第154号：限度基準告示）により、1か月に45時間を越えて時間外労働を行う場合には、あらかじめ労使で特別条項付きの時間外労働協定を締結する必要がありますが、新たに、

が必要となります。

（企業規模にかかわらず、適用されます）

電話　088-885-6022